Der National Intern Day im Fokus: Führungskräfte auf neuem Niveau

Der 29. Juli kennzeichnet für Gentherm ein besonderes Ereignis – den National Intern Day. Der National Intern Day wurde von WayUp ins Leben gerufen, einer Plattform zur Suche nach Praktikumsplätzen und zur beruflichen Orientierung. Er soll die künftigen Führungskräfte der Welt feiern – Praktikanten! WayUp möchte auch ein Bewusstsein dafür schaffen, auf welche Weise Praktika entscheidend dafür sind, wertvolle Erfahrungen und Branchenkontakte zu erhalten.

"Wir möchten Studierenden zeigen, was ein professionelles Arbeitserlebnis ausmacht. Es ist wichtig, dass unsere Praktikanten ein gutes Verständnis dafür entwickeln, was ihr Umfeld mit sich bringt und ob sie diese Karriere verfolgen möchten."

 

Gentherms Praktikantenprogramm mit Sitz in den USA konzentriert sich auf die berufliche Entwicklung und auf Wirtschaftspädagogik für Hochschulstudierende jeden Alters. Alle Praktikanten erhalten ein Sommerprojekt mit direktem Bezug zu ihrer jeweiligen Abteilung, and dem sie arbeiten. Zudem erhalten sie einen Peer-Mentor und einen Manager, an den sie im Verlauf des Programms berichten. Jedes zugewiesene Programm ist auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet und soll nicht nur eine positive Auswirkung auf das Unternehmen haben, sondern auch den Praktikanten praktische Einblicke bieten. Die Senior HR-Generalist und Praktikumskoordinatorin Noelle Norton erklärte: "Wir möchten Studierenden eine professionelle Arbeitserfarhung bieten. Es ist wichtig, dass unsere Praktikanten ein gutes Verständnis dafür entwickeln, was ihr Umfeld mit sich bringt und ob sie diese Karriere verfolgen möchten."

Auf die Frage nach dem Lieblingsaspekt seines Praktikums antwortete IT-Praktikant Artem Sharkota:

"Es sind die Menschen um mich herum. Außerdem die Chance, durch die Arbeit mit verschiedenen Tools neue Fähigkeiten, Techniken und Problemlösungsstrategien zu erlernen. Ich habe gelernt, auf ungewöhnliche Arten über Probleme nachzudenken. Und viele der technischen Fähigkeiten, die ich jetzt verstehe, nutze ich täglich."

 

Gentherms Praktikumsprogramm zeigt auch, wie wichtig es für Praktikanten ist, gemeinsam mit anderen Unternehmensbereichen zu arbeiten, dort Kontakte zu knüpfen und zu verstehen, wie das weltweite Geschäft funktioniert. Möglich wird dies durch "Lunch and Learns", einem Programm, das Norton im Jahr 2020 gestartet hat. "Lunch and Learns" besteht aus 40-minütigen Sitzungen, in denen Praktikanten mehr über das Gentherm Executive Leadership Team erfahren, einschließlich der Verantwortlichkeiten und dem Karriereweg der Mitglieder.

Neben "Lunch and Learns" erhalten die Gentherm-Praktikanten Unterstützung bei der Verfeinerung ihrer Lebensläufe. Am Ende des Praktikums können sie im Rahmen ihrer Praktikumspräsentation, die sie vor ihren Managern und dem Executive Leadership Team halten, ihren Einfluss auf Gentherm zeigen. Durch diese Gelegenheiten erhalten Praktikanten die Fähigkeiten und das Wissen, sich durch das Einüben unternehmerischer Fähigkeiten beruflich zu entwickeln. "Im Sommer erleben wir eine Menge Produktivität, weil unsere Praktikanten das Verlangen mitbringen, hart zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu zeigen. Deshalb habe ich Freude an den Präsentationen am Ende des Sommers. Sie helfen uns dabei, das Talent und das Verlangen zu erkennen, hier bei Gentherm zu sein," ergänzte Norton.

Es gibt im Rahmen des Programms zwar zahlreiche berufliche und pädagogische Angebote, doch Norton und ihr Team haben erkannt, dass die Praktikanten auch eine Gelegenheit benötigen, miteinander in Kontakt zu treten und so eine angenehme und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen. In jedem Sommer kommt im Programm daher über verschiedene Aktivitäten, an denen die Praktikanten teilnehmen, auch der Spaß nicht zu kurz. Hierzu gehören die Tigers Games, Sportfeste, Top Golf – und in diesem Sommer erstmalig ein soziales Event in Detroit, das auch gemeinschaftliches Gärtnern umfasst. Die Vielseitigkeit des Programms bietet ein immersives Praktikumserlebnis und eine Gelegenheit, mit allen Aspekten des Unternehmens in Kontakt zu kommen.

Insgesamt ist Gentherm sehr stolz auf seine Praktikanten und dankbar für sie und ihre Beiträge im Verlauf des Sommers. Senior HR Manager und HRBP Katlin Mathews erklärt: “Sie sind die Zukunft des Unternehmens. Unternehmen bleiben nicht innovativ und können nicht weiter wachsen, wenn sie in alten Denkweisen verharren. Ich schätze die Beiträge junger Köpfe, die den Status Quo herausfordern und anders denken. Sie schauen aus einem neuen Blickwinkel auf die Dinge."

In diesem Oktober startet Gentherm in Nordamerika das Einstellungsverfahren für Praktika im Sommer 2023. Im Laufe des Jahres werden auch Praktikumsplätze in Europa und Asien verfügbar sein. Wenn Sie von Plätzen in Ihrer Region erfahren und Neuigkeiten über das Programm erhalten möchten, bewerben Sie sich hier.